Skripsi dengan dengan judul faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja. Semakin banyak aspek dalampekerjaannya yang sesuai dengan keinginan dan sistem nilai yang dianut individu,semakin tinggi tingkat kepuasan yang didapat. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang skripsi kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Kepuasan kerja didefinisikan sebagai sikap umum individu terhadap pekerjaannya robbins, 2006.
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja yang. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja skripsi dan tesis. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Selama proses penyusunan skripsi, penulis didukung oleh pihak pihak yang memberikan bantuan. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan hal yang bersifat individual,setiap individual memiliki tingkat kepuasan kerja yang berbeda beda sesuaidengan keinginan dan sistem nilai yang dianutnya handoko 2000. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja tangkilisan, 2005, p. Omega mas pasuruan article pdf available february 2017 with 3,815 reads. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap.
Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai kerja, menurut malayu hasibuan 2006. Skripsi pengaruh kondisi kerja, hubungan kerja dan kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian keperawatan rumah sakit atma jaya oleh. Adapun kinerja karyawan itu sendiri dipengaruhi oleh faktor pengembangan dan kepuasan kerja. Dengan menggunakan metode deskriptif, maka akan diperoleh. Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi sebagian dari syaratsyarat untuk mencapai gelar sarjana pada universitas sanata dharma, yogyakarta. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Pernyataan orisinalitas skripsi yang bertanda tangan di bawah ini saya, ratih hardiyati, menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studi pada pt. Penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak.
Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap stres kerja, pengaruh konflik terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di pt bank rakyat indonesia kantor cabang denpasar. Diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnisuntuk memenuhi syaratsyarat guna meraih gelar sarjana ekonomi. Hubungan antara umur dengan kepuasan kerja karyawan 61. Kinerja yang menigkat, berarti performansi yang baik, akan menjadi feedback bagi usaha, atau motivasi pekerja pada tahap berikutnya. Wira sadana lestari surabaya dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi dapat diselesaikan dengan baik. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Skripsi dengan judul kepuasan kerja karyawan di pt pos persero indonesia. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang skripsi kepuasan kerja word yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Penulis menggunakan kuisioner kepada karyawan bagian produksi. Kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen karyawan. Kepuasan kerja, sebagaimana dikemukakan oleh riggio 1990, merupakan faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup karyawan karena sebagian besar waktu karyawan digunakan untuk bekerja.
Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja terhadap pengawasan 59 12. Tingkat kepuasan kerja karyawan juga menjadi nyata oleh fakta bahwa ia mencoba untuk mengikuti pekerjaan secara teratur, bekerja keras, dan berniat tetap menjadi anggota organisasi utk waktu yang lama. Kepuasan anggota organisasi dapat dihubungkan dengan kinerja dan hasil kerja mereka serta imbalan dan hukuman yang mereka. Analisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan. Yudhistira ghalia indonesia area yogyakarta skripsi disusun dan diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif, yaitu penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Universitas islam negeri uin maulana malik ibrahim malang. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat penelitian kelapa sawit ppks medan.
Hubungan antara jenis kelamin dengan kepuasan kerja karyawan 62 14. Semeru karya buana semarang yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi kerja karyawan dengan komitmen. Hipotesis berdasarkan perumusan masalah, maka hipotesis yang dikemukakan adalah. Subjective wellbeing kesejahteraan subjektif dan kepuasan kerja pada staf pengajar dosen di lingkungan fakultas psikologi universitas diponegoro. Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja juga dapat digambarkan sebagai memiliki sikap positif terhadap pekerjaan pada diri seseorang vroom, 1964.
Jurusan manajemen sumber daya manusia fakultas ekonomi universitas negeri semarang. Dibanding komponen kognitif dan afektif dari kepuasan kerja, komponen perilaku sedikit informative, karna sikap tidak selalu sesuai dengan. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula. Pengaruh organizational climate, achievement motivation, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi kasus pada bumi perkemahan dan graha wisata pramuka cibubur. Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia merupakan faktor utama yang menentukan keberlangsungan hidup organisasi. Dalam hal ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada.
Upah dan gaji diakui merupakan faktor yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Menurut hasibuan indikator kepuasan kerja seorang pegawai dapat dilihat dari beberapa hal berikut ini. M jurusan manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis islam uin alauddin makassar oleh. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Skripsi dengan dengan judul faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja pada karyawan sma yayasan alkautsar bandar lampung ini disusun sebagai syarat untuk memperoleh gelar sarjana administrasi bisnis pada jurusan ilmu administrasi bisnis di universitas lampung. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Analisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien. Stres kerja dan kepuasan kerja guruguru di rintisan sekolah bertaraf internasional rsbi. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853.
Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Unitex tbk dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Adjusting stressors jobdemand stress in preventing rustout. Arthawenasakti gemilang malang skripsi untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai. Setelah mencermati dan memperhatikan penampilan dan kemampuan yang bersangkutan selama ujian komprehensif, maka diputuskan bahwa mahasiswa tersebut di atas dinyatakan lulus dan diberi kesempatan. Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi syarat kelulusan mata kuliah skripsi di fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah malang. Salah satu upaya yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pengembangan karir dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktorfaktor motivasi kerja yaitu pengakuan, tanggung jawab, hubungan kerja antar karyawan, dan kebijakan perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan pt.
Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Wexley dan yu k l dalam waridin dan masrukhin 2006, mengatakan kepuasan kerja sangat berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai fa k tor dalam pekerjaan, antara lain situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta fa k tor lain. Anugrah cipta mould indonesia universitas pendidikan indonesia repository. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Keselamatan kesehatan kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan. Aspek aspek yang dapat membentuk kepuasan kerja karyawan antaralain. Sartika mia, 2011, analisis faktorfaktor yang menentukan kepuasan kerja karyawan puskesmas di kecamatan gunungpati semarang. Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor telekomunikasi indonesia regional vii skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu tugas syarat meraih gelar sarjana manajemen s. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Gaji kepuasan kerja merupakan fungsi dari jumlah absolute dari gaji yang di terima, derajat sejauh mana gaji memenuhi harapan tenaga kerja dan bagaimana gaji di berikan. Kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik. Skripsi ini bukan sematamata prasyarat untuk mencapai gelar sarjana ekonomi pada universitas muhammadiyah malang, akan tetapi juga merupakan sebuah. Metode kuesioner, kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya atau halhal lain yang ia ketahui suharsimi arikunto, 2002.
Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa. Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Murdianto msi, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, memberikan pengarahan dan bimbingannya untuk menyusun penulisan skripsi. Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di toko x. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Karyawan dapat menilai seberapa puas atau tidak puas dirinya dengan pekerjaannya. Analisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen menggunakan jasa penginapan villa agrowisata kebun teh pagilaran, adalah hasil tulisan saya sendiri. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut. Bank mandiri persero tbk makassar diajukan untuk melengkapi persyaratan dalam memperoleh gelar sarjana ekonomi rahmatullah burhanuddin wahab a211 08 891 manajemen fakultas ekonomi dan bisnis. Sedangkan, sebanyak 52,7 % dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis regresi ini, seperti kompensasi, motivasi, kinerja dan lainlain. Seperti disebutkan di atas bahwa pengertian kepuasan kerja merupakan bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya yang ditunjukkan dengan moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja.
Oleh karena itu, tidaklah mengherankan jika judge 1993 melihat adanya hubungan erat antara kepuasan kerja, absensi, pemogokan kerja, dan. Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja. Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang saya tulis ini tidak. Pernyataan ini diperkuat dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh devi 2009 pada pt. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan studi kasus pada data on corporation skripsi.
572 835 1437 1048 960 1389 611 704 1131 1265 1407 236 243 1431 1472 178 628 1071 192 657 1073 1188 442 1187 150 167 258 1375 1530 560 242 105 472 23 195 1316 332 1447 386 1413 1257